本文目录
浙江省全社会单位就业人员年平均工资为60665元，与2016年的56068元相比，增加4597元，增长8.2%，扣除价格因素，实际增长6.0%。其中，非私营单位就业人员年平均工资为80750元，与2016年的73326元相比，增加7424元，增长10.1%，扣除价格因素，实际增长7.8%；私营单位就业人员年平均工资为48289元，与2016年的45005元相比，增加3284元，增长7.3%，扣除价格因素，实际增长5.1%。
我们看到里面的非私营单位就业人员的平均工资是82642，感觉大部分的中小学老师应该都没有达到。我们公众号内的浙江高校老师中，讲师级别以下，应该也很难达到吧，虽然统计数据中提到“扣除价格因素，实际增长7.8%”,不过显然是没有考虑房价上涨因素。
十多年前，杭州的高校教师还可以选择教师专项经济适用房，有博士学位的初就业者还可以申请人才房，然而这些早就已经取消。按照杭州目前哪怕是250万一套房（只能是小户型，且位置肯定很偏）价格，一个人的工资大概正好是干到30年后退休时。
当然，比起最近网上热传的北京航空航天大学一位老师，还是要幸福很多，这位陈叶芬讲师近日在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。
网上有个段子说，某青椒刚入职后，家里的夫人担心他面对如花似玉的女大学生会经不起诱惑，因此一直忧心忡忡，而当她看到丈夫的工资条后瞬间如释重负。
在中国依然有大批甘做冷板凳，坚守在教学、科研第一线的清贫教师，我们在此期望能够让这些教师的工作环境和待遇好一些，让他们能够有尊严地工作和生活。
目前来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，就业人员年平均工资水平超过全国的并不多。非私营单位方面，超过全国水平74318元的只有北京、浙江、广东、江苏、青海5省市；私营单位方面，除暂未公布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超过全国水平45761元的只有北京、广东、重庆、江苏、浙江。
北京这两项平均工资均暂列各地首位。2017年，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为131700元，城镇私营单位就业人员年平均工资为70738元。
多数省份城镇非私营单位就业人员年平均工资集中在6-8万元，城镇私营单位就业人员年平均工资集中在3-5万元。从已经公布的数据来看，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，河南较低，为55495元；城镇私营单位就业人员年平均工资方面，山西较低，为31745元。
平均工资增长方面，实际增速超过两位数的省份，已经不多。
非私营单位就业人员年平均工资增速上，青海、河北两省暂列第一，扣除物价因素后，实际增长均为11.8%。云南省实际增长11.6%，山西、河南两省也实现了超10%的增长，其余省份的增速都是个位数。私营单位就业人员年平均工资增速上，暂时没有两位数增长的省份，广东实际增速为8.8%，海南、河南两省实际增长均为8.7%。
另一方面，非私营单位就业人员年平均工资增速快于私营单位，也是较为普遍的现象。
从全国来看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%，私营单位平均工资实际增长5.0%。地方上，除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未公布私营单位增速外，其余16个省、市、自治区中，仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。
私营单位就业人员年平均工资增速上，有数个省份出现3%—5%较低增速，青海、陕西、山西、河北的实际增长速度分别为3.3%、3.33%、3%、2.6%。
对于私营单位平均工资出现较低增速，北京大学国民经济研究中心主任苏剑分析称，在经济转型过程中，私营单位面临的压力与挑战更大，经营效益提升难度不小，工资增速自然会慢一些。
1、第一章总则第一条为建立和完善社会保障制度，保障职工退休后的基本生活，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的下列用人单位、职工应当依法参加职工基本养老保险：
2、（一）企业、民办非企业单位等和与其形成劳动关系的职工；
3、（二）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的未纳入行政或者事业养老保险范围的职工。
4、有雇工的城镇个体工商户和与其形成劳动关系的雇员应当依法参加职工基本养老保险。
5、无雇工的城镇个体工商户、城镇灵活就业人员可以依照本条例规定参加职工基本养老保险。
6、本条第一款规定的参加职工基本养老保险的对象，法律、法规另有规定的，从其规定。第三条职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费用由国家、单位和个人合理负担。
7、职工基本养老保险保障水平应当与本省社会经济发展水平和各方面的承受能力相适应，职工基本养老保险待遇不因用人单位破产、兼并、改制等原因而受损害。第四条职工基本养老保险应当统一制度、统一标准、统一管理，实行设区的市本级、县（市）级统筹和省级调剂制度。原实行基本养老保险行业统筹的企业，按照国家规定参加基本养老保险。
8、国家对职工基本养老保险的统筹层次另有规定的，按照国家规定执行。第五条县级以上人民政府应当加强对职工基本养老保险工作的领导，把职工基本养老保险事业纳入本地区国民经济与社会发展规划，并负责本行政区域内的职工基本养老保险组织实施工作，多渠道筹集职工基本养老保险资金，确保职工基本养老金按时足额发放。第六条县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内职工基本养老保险工作。
9、县级以上劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构负责办理职工基本养老保险具体事务。
10、地方税务机关负责职工基本养老保险费的征收工作。
11、县级以上财政部门负责职工基本养老保险基金的专户管理、财政投入预算安排和财会管理工作。
12、县级以上审计、监察、工商等部门应当按照各自职责，共同做好职工基本养老保险工作。第七条鼓励用人单位根据本单位实际情况为职工建立企业年金。
13、提倡职工个人进行储蓄性养老保险。第二章基本养老保险基金的筹集和管理第八条基本养老保险基金由以下部分组成：
14、（一）用人单位和职工、城镇个体劳动者缴纳的基本养老保险费；
15、（三）基本养老保险基金的利息等增值收益；
16、（六）依法应当纳入基本养老保险基金的其他资金。
17、县级以上人民政府每年应当安排一定比例的财政性资金投入基本养老保险基金，并列入财政预算。第九条职工个人每月按照本人上一年度月平均工资（以下称缴费工资）的百分之八缴纳基本养老保险费。
18、新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工，从进入用人单位之月起，当年缴费工资按用人单位确定的月工资收入计算。
19、职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。全省上一年度在岗职工月平均工资，由省统计部门核定，省劳动保障行政部门公布。
20、职工个人缴纳的基本养老保险费，由用人单位每月从职工工资中代扣代缴。
21、职工个人按规定比例缴纳的基本养老保险费不计入个人所得税的应纳税所得额。第十条企业、民办非企业单位等每月按照全部职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。国家机关、事业单位和社会团体每月按照参保人员工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。
22、用人单位的缴费比例一般不得超过百分之二十。具体比例按照国家和省人民政府规定的权限确定。
23、用人单位缴纳的基本养老保险费按照规定列支。第十一条城镇个体工商户、城镇灵活就业人员（以下统称城镇个体劳动者）每月按照上一年度月平均实际收入的百分之二十缴纳基本养老保险费。其中有雇工的城镇个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳；雇工的养老保险费，由雇工缴纳百分之八，雇主缴纳百分之十二。
24、城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之八十的，按照百分之八十确定缴费基数；高于上一年度当地在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定缴费基数。
25、省人民政府可以根据本省实际，对城镇个体劳动者的缴费标准进行调整。
26、城镇个体劳动者按规定比例缴纳的基本养老保险费依法不计入个人所得税的应纳税所得额。
根据浙江省统计局官网查询得知，浙江省近三年单位就业人员年平均工资为：
1、2020年，浙江省非私营单位从业人员年平均工资约108645元，比上年增加约8991元，扣除价格因素增长6.5%；私营单位从业人员年平均工资约60521元，比上年增加约4138元，扣除价格因素增长4.9%。
2、2021年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资约122309元，比上年增加约13664元，扣除价格因素增长10.9%；私营单位就业人员年平均工资约69228元，比上年增加约8707元，扣除价格因素增长12.7%。
3、2022年，浙江省非私营单位就业人员年平均工资约128825元，比2021年度增加约6516元，增长5.3%，扣除价格因素，实际增长3.1%；私营单位就业人员年平均工资约71934元，比上年增加约2706元，增长3.9%，扣除价格因素，实际增长1.7%。
